Телефон горячей линии8-800-2-500-353
Великий Новгород, ул. Кооперативная, д.8
mail@nokes.natm.ru
Личный
кабинет

Социальная политика

 Социальная политика является одним из важнейших направлений работы с персоналом в АО «Новгородоблэлектро». Предприятие стремится к постоянному улучшению условий труда работников, организует их досуг и лечение. В соответствии с Коллективным договором, работникам АО «Новгородоблэлектро» созданы следующие условия труда и предоставлены следующие социальные гарантии:

Условия труда:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными

днями - в субботу и воскресенье - и 8-часовым рабочим днем с 8-30 до 17-30 часов (в пятницу с 8:30 до 16:15 часов) с учетом ежедневного обеденного перерыва на 45 минут (с 12-30 до 13-15 часов);

• Выдача работникам спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, в соответствии с условиями труда и установленными отраслевыми нормами;

• Организация общественного питания для работников предприятия в собственной столовой (буфете) по сниженным ценам;

• Обеспечение работников бесплатным горячим питанием при выполнении работ по ликвидации крупных аварий на электрических сетях по месту проведения работ;

• На территории предприятия работает здравпункт;

• Постоянно производится работа по благоустройству кабинетов и бытовых помещений;

• Предоставление дополнительных дней отдыха за вредные условия труда и ненормированные рабочие дни.

Социальное обеспечение:

• Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с учётом пожеланий работника и дополнительные дни отдыха по условиям КД (коллективного договора) и законодательства РФ;

• Организуются бесплатные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;

• Дети работников обеспечиваются путёвками в загородные детские лагеря отдыха и санатории, новогодними подарками;

• Предусмотрено обязательное и добровольное дополнительное медицинское страхование работников, по которому работники получают бесплатные стоматологические услуги, стационарное лечение и амбулаторное обследование;

• Работникам принявшим участие в Дне донора, проводимом на предприятии, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, положено бесплатное питание в дни сдачи крови и дополнительный оплачиваемый день отдыха к отпуску;

• Предоставляются краткосрочные неоплачиваемые отпуска сроком до трех дней в связи со свадьбой (собственной или детей), рождением ребёнка (отцу, бабушке, дедушке), Днём знаний (родителям первоклассников) и краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трёх дней - в связи со смертью близких родственников;

• Бесплатно предоставляется автотранспорт для личных нужд работников.

Организация досуга работников:

• Проведение праздничных мероприятий (23 февраля, 8 марта, День пожилых людей, День Энергетика, Новый Год);

• Организация экскурсий и развлекательных поездок.

Социальные (дополнительные) выплаты:

• Ежегодное пособие на оздоровление в период очередного отпуска;

• Материальная помощь работникам в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих лекарств, стоматологических услуг, зубопротезирования (при наличии подтверждающих документов);

• Единовременная материальная помощь работникам в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и работы на предприятии), профессиональным праздником - Днем энергетика, выходом на пенсию;

• Ежемесячная компенсационная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дополнительно к выплатам, которые гарантированы государством;

• Выплаты в рамках профессионального обучения работников в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

• Единовременная материальная помощь работникам в связи с рождением ребёнка, собственной свадьбой, смертью близких родственников, длительной болезнью и различными материальными затруднениями,

• Единовременная материальная помощь работникам в связи с пожаром, наводнением, других чрезвычайных жизненных ситуациях;

• Дополнительные выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве в результате травмы, а также членам семей в случае смерти работника, в том числе ушедшего на пенсию.

Премирование:

• Квартальное премирование работников;

• Премия по основным результатам деятельности (за месяц);

• Премирование работников за выполнение особо важных производственных заданий.

Пенсионное обеспечение:

• Гарантированы своевременные отчисления в пенсионный фонд;

• Осуществляются единовременные выплаты неработающим пенсионерам, бывшим работникам предприятия, ко Дню пожилых людей и Дню энергетика;

• Для заслуженных работников предприятия, вышедших на пенсию, существует клуб «Золотая осень» и  проводится праздник в честь Дня пожилого человека.